Een gezond personeelsbestand draagt bij aan meer productiviteit en een betere concurrentiepositie. Een slechte gezondheid staat gelijk aan verlies van medewerkerspotentieel en toenemende sociale lasten. Maar wie draagt de verantwoordelijkheid voor de gezondheid van uw personeelsbestand?
Van werknemers wordt tegenwoordig nogal wat gevraagd: langer doorwerken, flexibel zijn en steeds meer verantwoordelijkheden naast het werk. Het is een flinke uitdaging om alles in goede banen te leiden.
Gebaseerd op wetenschappelijke inzichten doorloopt Brightr onderstaande stappen in een proces naar gedragsverandering. Deze aanpak maakt het proces persoonlijk, boeiend en leuk.
Voordat mensen betrokken zijn, moeten ze eerst geïnteresseerd raken. Daarom starten wij onze aanpak altijd met een kick-off in uw organisatie.
Omdat gewenst gedrag begint bij bewustwording van huidig gedrag, houdt brightr continu de spiegel voor en helpt met inzichten.
Verandering is pas een feit als het gewenste gedrag ook een gewoonte wordt. Brightr gebruikt hiervoor zowel laagdrempelige uitdagingen als het sociale netwerk.
Brightr werkt als een vliegwiel voor vitaliteitsbeleid door het opzetten van programma’s die uw eigen vitaliteits-programma’s en interventies versterken.
Richt de communicatie op een brede groep medewerkers, breng mensen samen rond het thema vitaliteit, stimuleer de kennis daarover en biedt de tools om -soms letterlijk- de stap te zetten.
Om er zeker van te zijn dat geen data te herleiden zijn naar specifieke individuen, worden de data die Brightr gebruikt voor het dashboard altijd geaggregeerd weergegeven.
Bekijk welk traject het beste bij uw organisatie past.
Powered by 
Lloydstraat 5
3024 EA Rotterdam
Nederland